无固定期限员工自己解除合同怎样赔偿

1.一般情况下，无固定期限员工主动解除劳动合同，用人单位无需赔偿。不过，若员工因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形单方面解除合同，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工主动辞职且不符合法定补偿情形，单位没有赔偿义务。

建议员工在解除劳动合同前，先明确自身情况是否符合法定补偿条件。用人单位应依法保障员工权益，避免出现需支付经济补偿的法定情形。

法律分析：
（1）一般而言，无固定期限员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。这是基于员工自主意愿做出的决定。
（2）不过，当员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，单方面解除劳动合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工主动辞职且不符合法定支付补偿情形，单位则无赔偿责任。

提醒：员工主动解除合同时，需判断是否符合法定补偿情形，不确定时建议咨询专业人士分析。

（一）无固定期限员工主动解除劳动合同，若不符合法定情形，如用人单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿，员工应自行承担后果。
（二）若员工因用人单位存在法定情形而单方面解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无固定期限员工主动解除合同，一般单位无需赔偿。
2.若员工因单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付薪等法定情形解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工主动辞职且不符法定补偿情形，单位无赔偿义务。

结论：
无固定期限员工主动解除劳动合同，一般用人单位无需赔偿；若因用人单位法定过错情形解除，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工主动解除劳动合同，在通常情况下，用人单位没有赔偿责任。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工单方面解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且不符合法定支付补偿情形，单位无需赔偿。如果您在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。