如果合同是无固定期限的,通常是可以自己把合同给解除掉的。
按照《劳动合同法》来讲,劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位,那就能解除劳动合同。
要是劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
不过,这里得注意,解除合同得符合法律规定的那些条件和程序,要是不符合的话,就可能算是违约,那可是得承担相应责任的。
同时,如果用人单位出现了一些违法的情形,比如说没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时足额支付劳动报酬之类的情况,劳动者就不用提前通知,就可以直接解除合同,并且还能主张经济补偿。
总之,解除无固定期限的合同可得谨慎着点,一定要依据法律规定来做事。
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