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地区：重庆-渝中区
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员工和公司协商经济补偿标准一般依据《劳动合同法》第四十七条。具体如下：
- 若劳动者月工资低于或等于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
- 每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于上述地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2025-09-17 16:42:55 回复
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工作多少年补偿多少个月
2025-09-16 17:10:45 回复
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地区：重庆-渝中区
咨询解答：1819条
你工作多久，有合同吗
2025-09-16 15:16:43 回复
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地区：四川-成都
可以委托我们根据民法典解决
2025-09-16 14:15:46 回复
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经济补偿金的计算标准及协商要点如下：
一、法定计算标准（协商基础）
?年限计算?
工作满1年=1个月工资
6个月≤工龄<1年=按1年计算
工龄<6个月=半个月工资
2025-09-16 13:54:37 回复
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咨询解答：31789条
你好我这边了解一下具体情况
2025-09-16 13:30:46 回复
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地区：重庆-江北区
咨询解答：8545条
你好，在职多久了呢，月薪多少
2025-09-16 13:21:15 回复
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地区：浙江-杭州
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员工和公司协商经济补偿，一般按工作年限和工资计算。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指员工离职前12个月的平均工资。协商时，员工可据自身工作情况提合理要求，双方达成一致就行。
2025-09-16 13:14:56 回复
