满55岁连续工作15年真不得辞退吗

1.女职工年满55周岁达法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退问题；男职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得依无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除合同。

2.不过若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便满足连续工作15年等条件，用人单位也可依法解除劳动合同。所以辞退与否并非绝对，要结合具体情况和法律规定判断。

3.建议用人单位完善规章制度，明确过错情形的界定和处理流程。在解除劳动合同时，严格按照法律规定收集证据，确保解除行为合法合规。劳动者则要遵守单位规章制度，避免出现过错行为。

法律分析：
（1）女职工年满55周岁达法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这种情况不存在辞退的说法，是基于法律规定的正常结束劳动关系。
（2）男职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是法律对这类职工的特殊保护。
（3）不过，若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即便满足连续工作15年等条件，用人单位也可依法解除劳动合同。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定，要充分考虑劳动者的工作年限、年龄等情况。劳动者也应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致劳动合同被解除。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）对于年满55周岁的女职工，若达到法定退休年龄，单位应按规定终止劳动合同，不可再以辞退方式处理。
（二）对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的男职工，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
（三）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，无论是否满足连续工作15年等条件，单位可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常女职工年满55周岁达法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退情况。
2.男职工在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员与其解约。
3.若劳动者有严重违规、重大失职等过错，即便符合连续工作15年等条件，单位也可依法解约。辞退与否要结合实际和法律判断。

结论：
女职工年满55周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，不存在辞退问题；男职工连续工作15年且距法定退休年龄不足5年，一般不得无过失性辞退或经济性裁员，但劳动者有过错时用人单位仍可依法解除合同，能否辞退需结合具体情况和法律规定判断。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工到法定退休年龄，劳动合同自然终止。而对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的男职工，法律给予一定保护，限制用人单位以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除合同。不过，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的。这表明法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的合理管理需求。如果遇到类似的劳动关系纠纷，不确定自己的权益和应对措施，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。