不同意转岗降薪该怎么办

结论：
用人单位转岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，不同意时可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如转岗降薪，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若劳动者不同意转岗降薪，可先与单位协商，明确表明按原合同履行，并保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议调解组织申请调解。还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同，若有工资损失可主张赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若在工作中遇到用人单位转岗降薪等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位转岗降薪需和劳动者协商并书面确认，这属于变更劳动合同内容。
2.若不同意转岗降薪，先与单位协商，明确拒绝并要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向调解组织申请调解。
4.还能申请劳动仲裁，要求继续履行合同，有工资损失可索赔。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

用人单位转岗降薪变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面确定。劳动者不同意时可积极维权。
1.与单位协商，明确表达不同意转岗降薪的态度，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，若有工资损失可主张赔偿。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位转岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式，否则就是违法行为。
（2）劳动者若不同意转岗降薪，首先可与单位协商，清晰表明自身态度，要求按原合同继续履行，并且要注意保留协商过程中的证据，像聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权时至关重要。
（3）若协商失败，劳动者有多种途径可维权。可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能向劳动争议调解组织申请调解；还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同，若有工资损失还可主张赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，清晰表达不同意转岗降薪的态度，要求按原合同继续履行，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，若有工资损失可主张赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。