公司解除合同赔偿是否包括加班

（一）公司正常解除合同，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按应得工资算，不包括加班工资。劳动者可对照自身工作年限和工资情况计算应得补偿。
（二）若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也不包含加班工资。劳动者可据此要求公司给予相应赔偿。
（三）若存在加班事实且公司未支付加班费，劳动者可另行主张权益，比如收集加班证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司解除合同赔偿一般不包含加班工资，若公司违法解除合同支付的赔偿金也不涵盖加班工资，但劳动者可另行主张未支付的加班费。
法律解析：
公司解除合同进行经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样不包含加班工资。然而，若劳动者有加班事实且公司未依法支付加班费，劳动者可单独就该部分权益进行主张。如果您在公司解除合同赔偿及加班工资方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司正常解除合同进行赔偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此赔偿金也不包含加班工资。
（3）若劳动者有加班事实且公司未依法支付加班费，可另行主张该部分权益。

提醒：
劳动者在面对公司解除合同赔偿时，要明确赔偿范围不包括加班工资，若有加班未获报酬情况，可单独主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司解除合同赔偿一般不包含加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
2.若公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，同样不涵盖加班工资。
3.若劳动者有加班事实且公司未依法支付加班费，可另行主张该部分权益。

建议劳动者留存加班证据，如加班申请单、考勤记录等。当遇到公司违法解除合同或不支付加班费情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.公司正常解除合同赔偿不包含加班工资。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等，但无加班工资。

2.公司违法解除合同，赔偿金是经济补偿两倍，也不含加班工资。

3.若有加班事实且公司未付加班费，劳动者可另主张权益。