非因工患病期满解除劳动合同有啥规定

（一）用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，确保解除行为合法合规。
（二）计算经济补偿时，要准确核算劳动者在本单位的工作年限，按标准支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可先与用人单位协商要求继续履行。若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动者非因工患病医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
法律明确，劳动者非因工患病在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，避免单位随意解除合同。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者非因工患病，医疗期满不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（2）用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关医疗及工作证据，用人单位解除合同时要严格按法律规定操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动者非因工患病，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理此类情况，提前做好沟通和安排，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时通过合法途径维权。

1.劳动者非因工患病，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同。
2.单位解除合同需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。