竞业限制协议未付补偿金怎么办理手续

结论：
用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可书面催告，合理期限仍未支付可解除协议；也可主张补偿，有约定按约定，无约定按平均工资30%，单位拒付可仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议中用人单位有支付补偿金的义务。劳动者书面催告单位支付并保留证据，是保障自身权益的合理方式。单位在合理期限未支付，劳动者解除协议是合法的自我救济。主张补偿方面，有约定从约定，无约定按法定标准，这体现了法律对劳动者权益的保护。若单位拒不支付，劳动争议仲裁和诉讼是劳动者维护权益的有效途径。如果在竞业限制补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者先书面催告单位支付，明确支付期限并保留证据。

2.若单位在合理期限未支付，劳动者书面通知单位后可解除协议。

3.劳动者可主张补偿，有约定按约定，无约定则按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月补偿。

4.单位拒不支付，可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

1.若竞业限制协议里用人单位未支付补偿金，劳动者有两种处理途径。一是可解除协议，二是向单位主张补偿。
2.当选择解除协议时，劳动者应先书面催告单位支付补偿金并明确支付期限，同时保留好催告证据。若单位在合理期限内仍未支付，劳动者书面通知单位即可解除协议。
3.若选择主张补偿，协议有约定补偿标准的按约定主张；未约定的，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月主张经济补偿。
4.若单位拒不支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当竞业限制协议中用人单位未支付补偿金时，劳动者可先书面催告单位支付，并明确支付期限，同时保留好催告证据。这是保障自身权益的第一步，通过书面形式让单位知晓其应履行的义务。
（2）若单位在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议，只需书面通知单位即可。这赋予了劳动者在单位违约时的解除权。
（3）劳动者还可向单位主张补偿。若协议有约定补偿标准，按约定主张；未约定的，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（4）若单位拒不支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）书面催告
以书面形式向用人单位催告支付补偿金，明确支付期限，并保留好相关催告证据。

（二）解除协议
若用人单位在合理期限内仍未支付补偿金，劳动者可书面通知用人单位解除竞业限制协议。

（三）主张补偿
若协议有约定补偿标准，按约定主张；未约定的，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月主张经济补偿。

（四）申请仲裁与诉讼
若单位拒不支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。