企业忘记签合同被劳动仲裁咋办

1.企业面对劳动者因未签合同发起的劳动仲裁，要积极应对，认真收集证据。
2.若劳动者入职超一个月不满一年，企业可能要付双倍工资。可收集工资发放、考勤、工作证等能证明劳动关系和入职时间的证据。
3.若能证明未签合同是劳动者拒绝，企业要证明已书面通知且自身无过错。
4.仲裁不利时，企业可在规定时间内向法院起诉。
5.企业后续要规范用工，及时签书面合同。

1.企业面临劳动者因未签合同申请劳动仲裁，应积极应对并收集证据。若劳动者入职超一个月不满一年，企业可能支付双倍工资。
2.企业可收集工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明双方劳动关系及入职时间。若能证明未签合同是劳动者拒绝，需证明已书面通知且自身无过错。
3.若仲裁结果不利，企业可在规定时间内向法院起诉。
4.为避免类似情况，企业应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，降低法律风险，保障双方合法权益。

结论：
企业被劳动者因未签合同申请劳动仲裁，应积极应对、收集证据，可能需支付双倍工资，有机会证明自身无过错，仲裁不利可起诉，后续要规范用工。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者入职超一个月不满一年，企业未签合同需支付双倍工资。企业在此情况下要积极收集工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及入职时间的证据。若能证明未签合同是劳动者拒绝，且企业已书面通知，可免除支付双倍工资的责任。若仲裁结果对企业不利，企业可在规定时间内向法院起诉。为避免类似情况再次发生，企业应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同。如果企业在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

（一）积极收集证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证等，用以证明双方存在劳动关系和劳动者入职时间。

（二）若能证明未签合同是劳动者拒绝导致，要提供书面通知劳动者签订合同的证据，证明自身无过错。

（三）若仲裁结果不利，在规定时间内向法院提起诉讼。

（四）之后规范用工管理，及时和劳动者签订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律分析：
（1）企业面临劳动者因未签合同申请劳动仲裁时，积极应对并收集证据是关键。若劳动者入职超一个月不满一年，企业大概率要支付双倍工资，所以需收集证明劳动关系和入职时间的证据，像工资发放记录可体现劳动报酬支付情况，考勤记录能反映出勤工作状态，工作证则是员工身份的证明。
（2）若能证明未签合同是劳动者拒绝所致，企业要提供书面通知劳动者签订的证据，以表明自身无过错。
（3）若仲裁结果不利，企业可在规定时间内向法院起诉。此外，企业日后要规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免类似纠纷。

提醒：
企业需妥善保存各类证据，若对仲裁或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。