法院对农民工工资优先受偿权咋认定

（一）农民工要积极收集证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系或劳务关系。
（二）保证工资债权真实合法，留存书面工资结算单等能清晰反映工资数额、工作时间的材料，证明自己按约定提供了劳动且工资数额明确合理。
（三）需在建设工程领域的法定期限内主张优先受偿权，并且明确优先受偿范围是实际拖欠的工资，不包括奖金、福利等。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

结论：
法院认定农民工工资优先受偿权需综合多方面因素，包括确认劳动关系或劳务关系、工资债权真实合法，审查行使期限和范围，最终依法保障农民工合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，法院认定农民工工资优先受偿权时，需确认农民工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，可通过劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证明。同时，工资债权要真实合法，即农民工已按约定提供劳动且工资数额明确合理，书面工资结算单可作为有力证据。优先受偿权一般在建设工程领域适用，且需在法定期限内主张，范围通常以实际拖欠的工资为限，不涵盖奖金、福利等。法院会依据全案证据和事实进行认定。如果您在农民工工资优先受偿权方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系或劳务关系确认是基础。通过劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关材料，可证明农民工与用人单位存在相应关系，这是主张工资优先受偿权的前提。
（2）工资债权需真实合法。农民工按约定提供劳动，且工资数额明确合理，书面工资结算单等能直观反映工资数额、工作时间等要素，是证明工资债权的关键。
（3）审查行使期限和范围。优先受偿权多在建设工程领域适用，必须在法定期限内主张，且范围通常仅以实际拖欠的工资为限，不涵盖奖金、福利等。法院会综合全案证据和事实来进行认定。

提醒：农民工主张工资优先受偿权，要注意保留好证明劳动关系和工资债权的证据，且务必在法定期限内行使权利。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法院认定农民工工资优先受偿权需综合考量多方面因素。要确认农民工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，以及工资债权真实合法。还有，需审查优先受偿权的行使期限和范围。

为确保法院准确认定农民工工资优先受偿权，可采取以下措施。第一，农民工应注重保留证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、书面工资结算单等，以证明劳动关系和工资债权。第二，农民工需在法定期限内主张优先受偿权，避免因超期导致权利丧失。第三，法院在审理此类案件时，应全面审查证据，综合全案事实，依法公正认定优先受偿权，切实保障农民工的合法权益。

1.确认关系：法院认定农民工工资优先受偿权，会先看农民工与用人单位有无劳动关系或劳务关系，可凭借劳动合同、考勤记录等证明。

2.核实债权：要保证工资债权真实合法，也就是农民工按约定付出劳动，工资数额明确合理，有书面工资结算单最好。

3.审查期限范围：优先受偿权多在建设工程领域适用，需在法定期限内主张，范围限于实际拖欠工资，不包括奖金福利，法院会综合判定保障权益。