竞业限制协议未支付补偿金咋办

（一）劳动者可先催告用人单位支付补偿金。

（二）若用人单位经催告后三个月仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制协议。

（三）在解除协议前，若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。

（四）劳动者选择继续履行协议的，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付补偿金。补偿金若无约定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析：
（1）当竞业限制协议里用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告其支付。这是合理且必要的前置步骤，给予用人单位主动履行义务的机会。
（2）若经催告后用人单位在一般为三个月的期限内仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。这保障了劳动者在用人单位违约情况下的合法权益。
（3）在解除协议前，若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
（4）劳动者若选择继续履行协议，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付补偿金。补偿金标准若无约定，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
劳动者在处理此类问题时要注意保留催告等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可催告支付；经催告达三个月仍不支付，可请求解除协议。解除前已履行义务的可要求支付已履行期间补偿金，选择继续履行的可通过仲裁或诉讼索要补偿金，无约定时补偿金一般按离职前十二个月平均工资30%按月支付且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业限制协议中用人单位有支付补偿金的义务。当用人单位未支付时，劳动者先进行催告是合理步骤。若催告后用人单位超过三个月仍不支付，劳动者解除协议的请求会得到支持，这是保障劳动者权益的体现。若劳动者在解除前履行了竞业限制义务，向用人单位主张已履行期间的补偿金是合法合理的。若劳动者选择继续履行协议，通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付补偿金也是受法律保护的救济方式。补偿金标准在无约定时按上述方式确定，既考虑了劳动者的收入情况，也保障了其基本生活。如果遇到竞业限制补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.若竞业限制协议中用人单位未支付补偿金，劳动者可催告用人单位支付，若用人单位经催告后三个月仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制协议。
2.解决措施和建议：
-若劳动者已履行竞业限制义务，即便协议解除，也可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
-若劳动者选择继续履行协议，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付补偿金。
-补偿金标准若无约定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

若竞业限制协议中单位未支付补偿金，劳动者可这么做：
一是催告单位支付，若单位经催告后超三个月仍不支付，劳动者可解除协议。
二是解除协议前已履行竞业限制义务的，可要求单位支付已履行期间的补偿金。
三是若选择继续履行协议，可通过仲裁或诉讼要补偿金。补偿金无约定时，按离职前12个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。