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二十年前由部队转业到单位，单位当成新入职的员工发工资没发够工资，自然就没缴够社保，该怎么办？
你好 请问协商过没有呢
你好，具体情况具体分析
专业解答关于用人单位延迟发放五天工资的争议是否可诉问题通常情况下，企业拖延发放工资不超过五日并不构成违法行为。然而，若拖欠工资时间超出了工资支付周期的规定范围，则将被视为违法行为。在此情形之下，员工有权选择向当地法院提出支付令请求，或向劳动行政主管部门进行投诉举报，并由劳动行政部门依职权予以相应处理。
专业解答这是不合法的。你想想，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是他们的权益。要是雇主没和员工签劳动合同，那就是违法了。要是员工想离开，雇主也不能因为没签合同就不给人家工资，这在法律上是站不住脚的。所以，雇主有责任根据员工的工作时长和工作量，给人家发工资。
专业解答员工遭受工伤期间，单位要确保其合法权益得到充分保障，需按照员工在事故发生前所享有的工资福利待遇标准，逐月发放工资。这样能保证工伤职工在治疗和康复过程中，生活水平不受影响，避免因经济压力增加困扰。工资通常包括基本工资、津贴和各类补贴等。
专业解答工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
专业解答一般而言是不可以的，但如果单位与员工能够协商达成一致意见的，按照达成的意见处理。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
律师解析 单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。
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