员工生病公司解除合同有无赔偿

（一）若员工在规定医疗期内被公司解除合同，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，员工可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内，公司解除劳动合同属于违法行为。因为法律明确保障员工在医疗期内的劳动权益，公司这种行为严重损害了员工的合法权益。
（2）当公司构成违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式是根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

提醒：员工遇公司在医疗期内解除合同要积极维权；公司解除合同时需严格按法律规定操作，避免违法风险，情况复杂建议咨询专业法律意见。

结论：
员工生病公司解除合同，通常有赔偿。在规定医疗期内解除属违法，需支付赔偿金；医疗期满后符合条件解除则支付经济补偿。
法律解析：
法律规定，员工患病处于规定医疗期时，公司不能解除劳动合同，若解除就构成违法。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。如果遇到员工生病公司解除合同相关法律问题，想进一步了解自身权益以及如何维权等情况，可向专业法律人士咨询。

1.员工生病公司解除合同是否赔偿分情况而定。若员工在规定医疗期内，公司解除合同构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，若公司在医疗期内违法解除合同，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。
2.公司应依法依规处理与患病员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。

1.员工生病时，若在规定医疗期内，公司解除合同属违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。