合同到期不续签调休假有补偿吗

（一）劳动者可先与单位友好协商，明确应休未休调休假工资数额，要求单位按日工资收入的300%支付未休调休假工资报酬。
（二）若协商无法达成一致，劳动者可整理好劳动合同、考勤记录等能证明存在应休未休调休假的相关证据，向劳动监察部门进行投诉。
（三）也可准备好仲裁申请书及证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析：
（1）合同到期不续签时，若劳动者有应休未休的调休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是基于劳动者拥有休息权益，用人单位未安排休假，理应给予经济补偿。
（2）劳动者在遇到这种情况时，可先和单位协商解决未休调休假工资的问题。这是比较平和的处理方式，有利于维持双方的关系。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法利益。

提醒：
劳动者要留意收集调休假的相关证据，如考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：合同到期不续签，调休假通常有补偿，劳动者可依法维权。
法律解析：调休假属于劳动者应享有的休息权益。按照法律规定，当合同到期终止时，若存在劳动者应休未休的调休假，用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是由于用人单位未安排劳动者休假，侵害了劳动者的休息权益，所以需给予经济补偿。劳动者可先与单位协商支付未休调休假的工资，若协商无果，可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

合同到期不续签时，调休假一般有补偿。依据法律，用人单位在合同到期终止劳动合同时，若劳动者有应休未休的调休假，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。这是因为调休假是劳动者应享有的休息权益，单位未安排休假就应给予经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求支付未休调休假的工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.合同到期不续签，调休假一般有补偿。若终止合同时劳动者有应休未休调休假，单位要按日工资300%支付未休年休假工资。
2.调休假是劳动者的休息权益，单位没安排休假，就得给经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商未休调休假工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。