劳动派遣十年被辞退有补偿吗

劳务派遣十年被辞退通常有补偿。若用工单位退回劳动者，劳务派遣单位与其解除合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，非过失性辞退则支付经济补偿。

1.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。
2.若属违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，即二十个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与劳务派遣单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣十年被辞退情况不同补偿有别。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与之解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（2）若为非过失性辞退，派遣单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资；若为赔偿金则为二十个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

提醒：
被辞退时要确认辞退性质，保留好相关工作和工资证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若认为辞退属于违法解除，可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，与劳务派遣单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属于非过失性辞退，可与劳务派遣单位沟通，要求其按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣工作十年被辞退通常有补偿。用工单位退回劳动者，劳务派遣单位解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金；非过失性辞退，要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，应给十个月工资作补偿；赔偿金则是二十个月工资。
3.月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
劳务派遣十年被辞退通常有补偿，违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金，非过失性辞退支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
当用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，若属于违法解除，依据法律要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是非过失性辞退，就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年自然就是十个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍即二十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣被辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。