劳动者单方面解除劳动合同纠纷咋处理

劳动者单方面解除劳动合同纠纷处理需区分情况。若劳动者依法定程序和条件解除，像提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位应配合办理离职手续。若用人单位不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求其履行义务。

若劳动者违法解除且给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。双方先尝试协商解决，协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿直接经济损失、招聘费用等合理费用。

劳动仲裁是解决此类纠纷的重要方式，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者解除合同时严格按法定程序进行，用人单位遇到问题及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者依法定程序和条件解除劳动合同，这是其合法权利。如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，符合法律规定。此时用人单位有义务配合办理离职手续，若拒绝配合，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制用人单位履行义务。
（2）若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。双方可先尝试协商解决，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁要求劳动者赔偿直接经济损失、招聘费用等合理费用。
（3）劳动仲裁在处理这类纠纷中起着关键作用，若对仲裁结果不服，双方还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者解除劳动合同要严格遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位应依法配合劳动者离职手续办理，双方遇纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者依法定程序和条件解除劳动合同时，比如提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），若单位不配合办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，促使单位履行义务。
（二）劳动者违法解除劳动合同且给单位造成损失，单位可先和劳动者协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿直接经济损失、招聘费用等合理费用。
（三）劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者单方面解除劳动合同纠纷处理方式如下：
若劳动者依法解除，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位需配合办离职。若不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
若劳动者违法解除致单位损失，单位可要求赔偿。双方先协商，协商不成，单位可申请仲裁，要求赔偿直接经济损失、招聘费等。
劳动仲裁是重要途径，对结果不服可起诉至法院。

结论：
劳动者依法定程序和条件解除劳动合同，用人单位不配合办离职手续，劳动者可投诉或仲裁；劳动者违法解除致用人单位损失，用人单位可要求赔偿，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者按法定程序，提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除劳动合同，是行使合法权利，用人单位有义务配合办理离职手续。若其不配合，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。而劳动者若违法解除合同，给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。双方可先尝试协商，协商无果用人单位可申请仲裁要求合理赔偿。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要环节，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。