公司能否以无法胜任工作为由辞退员工

1.公司可以以无法胜任工作辞退员工，但要满足法定条件和遵循法定程序。公司需证明员工不能胜任工作，要有明确合理的岗位职责与考核标准，并事先告知员工。
2.当确定员工无法胜任工作，公司要对其培训或调岗。培训要有针对性，调岗要合理且无惩罚性。
3.若经培训或调岗后员工仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
4.若公司未按程序操作，辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

建议公司制定清晰合理且告知员工的考核标准，培训调岗要合规。员工遇到违法辞退要积极维权。

结论：
公司可以以无法胜任工作为由辞退员工，但要满足法定条件和遵循法定程序，否则辞退行为可能违法。
法律解析：
公司若以无法胜任工作辞退员工，首先要证明员工不能胜任，这就需要有明确合理且事先告知员工的岗位职责和考核标准。当证明员工不胜任后，公司要对员工进行针对性培训或合理调岗，调岗不能带有惩罚性。若经培训或调岗后员工仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿后，可解除劳动合同。若公司未按此程序操作，辞退就可能违法，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果在遇到公司辞退相关问题时，难以判断公司的行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司要辞退被认定无法胜任工作的员工，应先明确合理的岗位职责和考核标准，并提前告知员工，通过有效证据证明员工不能胜任工作。

（二）对于被证明无法胜任的员工，公司要进行针对性培训或合理调岗，调岗不能带有惩罚性。

（三）若员工经培训或调岗后仍无法胜任，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。

（四）若公司未按程序操作，辞退违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.公司可因员工无法胜任工作辞退，但要符合法定条件和程序。需有明确合理的岗位职责与考核标准，并提前告知员工，以此证明员工不胜任。

2.员工被证明不胜任后，公司要安排针对性培训或合理调岗，调岗不能有惩罚性。

3.培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿。

4.公司未按程序操作，辞退违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。

法律分析：
（1）公司以无法胜任工作辞退员工，需证明员工不能胜任，这就要求有明确合理的岗位职责与考核标准，且要提前告知员工，这样的规定保障了员工的知情权和公平性。
（2）当员工被认定无法胜任时，公司应进行培训或调岗。培训要有针对性，调岗要合理且无惩罚性，这是为了给员工改进和适应的机会。
（3）若经培训或调岗后员工仍不胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）若公司未按程序操作，辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。

提醒：
公司辞退员工要严格按法定程序进行，否则将面临法律风险；员工若遇违法辞退，可通过法律途径维护自身权益，复杂案情建议咨询分析。