N+1赔偿金是否按基本工资算

1.N+1赔偿金计算不采用基本工资。“N”代表经济补偿，“1”指代通知金。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。所以，N+1赔偿金计算基数是包含多项收入的应得工资。

结论：
N+1赔偿金不按基本工资算，计算基数是包含多项收入的应得工资。
法律解析：
“N”代表经济补偿，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。“1”指代通知金，按劳动者上一个月的工资标准确定。由此可见，N+1赔偿金的计算并非以基本工资为依据。如果遇到N+1赔偿金计算方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）N+1赔偿金中，“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这一个月工资并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）该平均工资按照劳动者应得工资计算，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的多项收入都会纳入计算范围。
（3）“1”指代的代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定，同样不是基本工资。

提醒：
计算N+1赔偿金时，要准确核算各项应得收入。不同工作情况核算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

1.N+1赔偿金不按基本工资计算，“N”为经济补偿，“1”是代通知金，计算基数是包含多项收入的应得工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
2.解决措施和建议：用人单位应准确理解法律规定，严格按照应得工资计算N+1赔偿金，避免因计算基数错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到赔偿问题时，明确自己应得的赔偿数额，维护自身合法权益。当与用人单位就赔偿金计算产生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

（一）明确计算依据。在计算N+1赔偿金时，要清楚“N”的经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月应得工资，“1”的代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
（二）统计应得工资。收集计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）保留证据。留存好工资条、银行工资流水等能证明各项收入的证据，以防在计算赔偿金时出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。