外企裁员一般赔偿标准是基本工资吗

（一）员工要明确自己应得赔偿计算方式，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，证明包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资。
（二）若认为企业计算赔偿的月工资基数有误，可与企业人力资源部门沟通，指出正确的计算依据和法律规定。
（三）沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）外企裁员赔偿并非按基本工资计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意计算赔偿的工资构成，确保自身权益。不同情况赔偿计算有别，建议咨询专业人士分析。

结论：
外企裁员赔偿不按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。所以外企裁员赔偿并非简单按基本工资，而是更全面的平均工资。若遇到外企裁员赔偿计算相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

外企裁员赔偿不按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好工资条、奖金发放记录等能证明收入的材料，以便准确计算平均工资。
2.企业应严格按照法律规定计算赔偿，避免引发劳动纠纷。
3.双方若对赔偿计算有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

1.外企裁员赔偿并非按基本工资算。按规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。