员工干几天突然离职要工资咋办

（一）员工工作几天后突然离职索要工资，用人单位应支付实际工作天数工资，保障劳动者劳动报酬权。
（二）若员工突然离职给单位造成损失，单位要留存证明损失存在及具体数额的证据，可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）用人单位可先与员工协商工资问题，告知突然离职后果与责任。
（四）协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径处理。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：
（1）员工工作几天后突然离职并索要工资，依据法律规定，其劳动报酬权受保护，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付对应实际工作天数的工资。
（2）若员工突然离职给用人单位带来损失，单位有权利要求赔偿。不过单位要承担举证责任，需拿出证据证明损失存在及具体数额。
（3）单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但有标准限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）用人单位与员工可先协商解决工资问题，明确告知员工突然离职的后果与责任。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径处理。

提醒：用人单位要及时保留员工突然离职造成损失的证据；员工要依法合理维权，遇到纠纷可咨询进一步分析解决方案。

结论：员工工作几天后突然离职，用人单位应支付其实际工作天数的工资；若员工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据且扣除工资有相关限制。建议协商解决，协商不成可走法律途径。
法律解析：员工有获得劳动报酬的权利，即便突然离职，用人单位也需支付其实际工作对应的工资。若员工突然离职给单位带来损失，单位可索赔，不过要拿出证据证明损失数额。赔偿费用可从工资里扣除，但每月扣除比例不超当月工资的20%，且扣除后剩余工资要高于当地月最低工资标准。用人单位与员工就工资问题可先协商，告知突然离职后果与责任。若协商未果，可通过劳动仲裁等法律手段解决。若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

1.员工工作几天后突然离职索要工资，用人单位应依法支付其实际工作天数工资，劳动报酬权是劳动者基本权利，只要付出劳动就应获相应报酬。
2.若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及数额，可从工资扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.解决措施与建议：用人单位可先与员工协商工资问题，明确告知突然离职后果与应担责任。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径处理。

1.员工工作几天后突然离职并索要工资，用人单位需支付其实际工作天数的工资，因为劳动者提供劳动就有权获报酬。
2.若员工突然离职致单位受损，单位可要求赔偿，但要证明损失及数额。赔偿费可从工资扣，每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位可与员工协商工资问题，说明突然离职后果与责任。协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。