工厂破产倒闭员工如何赔偿多少

1.工厂破产倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.工厂要在破产财产里优先支付欠员工的工资和经济补偿等费用。

结论：
工厂破产倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，且要在破产财产中优先清偿欠付员工工资及经济补偿等费用。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。工厂破产时，应在破产财产里优先处理员工工资和经济补偿等费用。如果员工遇到工厂破产经济补偿相关问题，或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

工厂破产倒闭需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，工厂应在破产财产中优先清偿欠付的员工工资和经济补偿等费用。同时，员工自身要留意工厂破产动态，及时通过合法途径维护权益。政府相关部门也应加强监管，确保工厂按规定落实经济补偿，维护社会稳定和谐。

法律分析：
（1）工厂破产倒闭需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）工厂要在破产财产中优先清偿欠付员工的工资以及经济补偿等费用，这保障了员工的合法权益。

提醒：
员工要留意工厂破产清算进程，及时主张自身权益。不同破产情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时关注工厂破产清算情况，主动与工厂清算组沟通，了解自身权益落实进度。
（二）准确计算自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以便确定应得的经济补偿金额。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，知晓经济补偿标准及年限限制。
（四）若工厂未按规定支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。