因降工资自动离职可以要求补偿吗

1.用人单位单方降工资，属未按合同提供劳动条件，劳动者因此自动离职可要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
因降工资自动离职可以要求补偿。
法律解析：
用人单位单方降工资属于未按劳动合同约定提供劳动条件，在此情况下劳动者自动离职，根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等。可先和单位协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。

1.因降工资自动离职，劳动者可以要求补偿。用人单位单方降工资违反了劳动合同约定，未提供约定的劳动条件，在此情况下劳动者自动离职，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权时要收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等。先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位擅自单方降低工资，这违背了劳动合同中关于劳动条件的约定。劳动者基于此自动离职，按照相关法律，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）劳动者若要维权，需做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、降薪通知等，这些都是证明降薪事实的关键材料。之后可先与单位协商补偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可明确自身权益，因用人单位单方降工资属于未按约定提供劳动条件，自动离职可要求经济补偿。
（二）按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集关键证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，为后续维权做准备。
（四）先尝试与单位协商补偿，若协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。