干了五年被裁员怎么赔偿

1.合法裁员：劳动者工作五年被裁，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，五年就是五个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔，即十个月工资。

3.纠纷解决：遇纠纷先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动者工作五年被裁员，合法裁员时用人单位支付五个月工资经济补偿；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位支付十个月工资赔偿金。遇纠纷可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作五年应得五个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同不能履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。当劳动者遇到裁员赔偿纠纷，先与单位协商是较为便捷的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果对裁员赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。

劳动者工作五年被裁员，赔偿因裁员合法性而异。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

应对建议如下：
1.劳动者应明确裁员性质，判断用人单位裁员是否合法。
2.若遇纠纷，先与单位友好协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满五年，就应支付五个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）违法裁员情况下，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。
（3）当出现裁员纠纷，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到裁员纠纷，要注意收集相关证据，不同情况对应不同解决办法，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员情况：劳动者工作五年被合法裁员，用人单位按每满一年支付一个月工资标准补偿，劳动者可获五个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法裁员情况：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。

（三）纠纷解决途径：遇纠纷先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。