《劳动合同法》38条规定用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形,劳动者可解除合同。若因公司违反此条辞职,要注意保留公司违规证据,如未足额支付工资的记录等;以书面形式通知公司解除合同并说明理由;要求公司支付经济补偿。建议尽快采取行动,避免权益受损。
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