入职不满一年被辞退赔多少

法律分析：
（1）当单位违法辞退入职不满一年的劳动者时，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以工作超六个月，赔偿两个月工资；不满六个月，赔偿一个月工资。
（2）若劳动者存在过错，例如严重违反单位规章制度等，单位合法辞退则无需支付赔偿。
（3）要是因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。工作超六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
遇到被辞退情况，要区分单位辞退是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位违法辞退：工作超过六个月，可获得两个月工资赔偿；不满六个月，可获得一个月工资赔偿。员工应收集单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动者有过错被合法辞退：单位无需支付赔偿，劳动者应吸取教训，遵守单位规章制度。
（三）因客观情况或不能胜任工作被合法辞退：工作超过六个月，可获得一个月工资经济补偿；不满六个月，可获得半个月工资经济补偿。劳动者可要求单位出具合理的辞退说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满一年被辞退，赔偿数额依具体情形而定。若单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作超六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月。
2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退无需赔偿。
3.因客观情况或劳动者不胜任工作等合法原因辞退，单位付经济补偿，超六个月给一个月工资，不满六个月给半个月。

结论：
入职不满一年被辞退的赔偿数额分多种情况，违法辞退超六个月赔两个月工资、不满六个月赔一个月工资；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因客观情况等合法原因辞退，超六个月支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。所以入职不满一年，工作时长决定了赔偿金额。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿。因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位支付相应经济补偿。若大家在入职不满一年被辞退的情况中，对赔偿数额有疑问或不确定自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

入职不满一年被辞退赔偿数额因辞退情形而异。单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。所以入职不满一年，工作超六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资。

若因劳动者过错被合法辞退，单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，工作超六个月付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇辞退情况应及时与单位沟通，明确辞退原因及赔偿事宜。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退引发纠纷。