公司做了6年被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司辞退工作6年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。当公司合法辞退，且员工存在严重违纪等符合法定解除劳动合同的情形时，公司无需向员工支付赔偿，这体现了法律对企业正当管理权益的维护。
（2）若公司属于违法辞退员工，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。对于工作6年的员工，经济补偿为6个月工资，那么赔偿金就是12个月工资。
（3）此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

公司辞退工作6年的员工，赔偿需分情况处理。合法辞退且员工存在严重违纪等法定解除情形时，公司无需支付赔偿。而违法辞退时，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金则为12个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪等法定解除情形。
2.辞退员工时确保有充分证据，遵循法定程序。
3.若决定辞退，按法律规定支付相应补偿或赔偿。

结论：
公司辞退工作6年的员工，合法辞退且员工存在严重违纪等法定解除情形时无需赔偿；违法辞退需支付12个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有别。若员工出现严重违纪等符合法定解除劳动合同的情形，公司合法辞退无需支付赔偿。而当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年工作年限对应的经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

（一）如果员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司合法辞退员工，无需支付赔偿。公司需收集并保留好能证明员工严重违纪的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6年的员工，经济补偿是6个月工资，赔偿金为12个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退工作6年的员工，赔偿情况不同。
若公司合法辞退，且员工存在严重违纪等法定解除情形，公司无需赔偿。
若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，6年就是6个月工资。因此，赔偿金是12个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。