分公司倒闭了员工要怎么赔偿

法律分析：
（1）分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担，所以分公司倒闭时，员工经济补偿责任主体为总公司。
（2）经济补偿计算以员工在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以获更精准分析。

1.分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。分公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商解决。
3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。

1.分公司无法人资格，倒闭后民事责任由公司承担，员工可获经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付补偿，员工先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
分公司不具法人资格，倒闭时员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，公司拒付员工可协商、投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司没有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司倒闭属于劳动合同终止的情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工有多种途径维权。可先尝试与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）分公司倒闭员工应明确自己可获得的经济补偿标准，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工先尝试与公司协商解决问题。
（三）协商无果时，可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。