劳动仲裁公司不给开离职证明怎么办

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务。当公司拒绝开具时，劳动者可先通过协商的方式，向公司明确其应履行这一义务，要求公司及时提供离职证明。这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若因公司不开具离职证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能在劳动仲裁时，将公司不开离职证明的情况作为诉求提出。仲裁机构会依据事实和法律规定进行判定，若判定公司违法，会要求其依法履行开具离职证明的义务。

提醒：
劳动者遇到公司不开离职证明的情况，应及时采取措施维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司不开离职证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商，向其明确出具离职证明是法定义务，要求公司及时提供。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正，造成损害的公司要承担赔偿责任。
-还可在劳动仲裁时提出公司不开离职证明的诉求，仲裁机构会依据事实和法律判定，若公司违法，会要求其依法履行义务。

结论：
公司不开离职证明，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可在劳动仲裁时提出相关诉求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。当公司拒绝开具时，劳动者与公司协商，是基于明确公司的法定义务，要求其及时履行。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损害，公司需担责赔偿。劳动者在劳动仲裁时提出此诉求，仲裁机构会依法判定，若公司违法就需履行义务。若在处理此类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）与公司协商，向其说明按照法律规定，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，要求公司及时提供。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正，若造成损害，公司需担责。

（三）在劳动仲裁时，将公司不开离职证明作为诉求提出，仲裁机构会依法判定，若公司违法，会要求其履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司有义务在解除或终止劳动合同时开具离职证明。若公司拒绝，劳动者可与其协商，明确告知其应履行此项义务。

2.协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正，若劳动者受损，公司要赔偿。

3.劳动者还能在劳动仲裁时，将公司不开离职证明作为诉求。仲裁机构会依法判定，若公司违法，需依法履行义务。