经济性裁员可以裁孕妇吗

经济性裁员时不能辞退孕妇，这是法律对处于孕期、产期、哺乳期女职工的保护。同时经济性裁员要优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同人员、订立无固定期限劳动合同人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可采取以下措施维护权益：
1.要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作并保障自身合法权益。
2.若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补自身损失。

用人单位应严格遵守法律规定，不得随意在经济性裁员时辞退孕妇，以保障女职工的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据经济性裁员规定与其解除劳动合同。这体现了法律对特殊时期女性劳动者权益的保护。
（2）在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
（3）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

提醒：
孕妇遇到用人单位违法解除劳动合同情况，应及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）用人单位在经济性裁员时，要严格遵守法律规定，不能将孕妇列入裁员名单。
（二）进行经济性裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员、订立无固定期限劳动合同人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
（三）若孕妇遭遇用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济性裁员时不能裁孕妇。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因经济性裁员与其解除合同。
2.经济性裁员应优先留用签长期固定合同、无固定期限合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的人员。
3.若单位违法解除与孕妇的合同，孕妇可要求继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
经济性裁员不可以裁孕妇，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同。经济性裁员时，单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同人员、订立无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求其继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果在裁员过程中遇到类似法律问题，不清楚自身权益或不知如何维护，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。