辞退员工补偿金包括年终奖么

（一）如果企业想避免辞退员工补偿金计算争议，可在劳动合同或规章制度中明确年终奖的性质、发放条件和计算方式。若明确年终奖是根据经营状况和绩效考核不固定发放，且员工知晓并同意，在计算补偿金时可不将其纳入。
（二）员工若认为年终奖应算入补偿金计算基数，要收集能证明年终奖是正常劳动所得的证据，如过往发放记录、公司相关文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。若年终奖属于正常劳动所得的奖金，应算入月工资计算补偿金。

辞退员工补偿金是否含年终奖，分情况而定。

若年终奖是正常劳动所得，属于工资一部分，计算补偿金时应纳入月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工资含计时、计件工资和奖金等。

若年终奖取决于企业经营和员工绩效，发放时间和数额不定，通常不算入补偿金基数，因其无稳定性和持续性。

综上，稳定可预期的年终奖应算入，不稳定、偶然性大的通常不算。

结论：
辞退员工补偿金是否包含年终奖需视情况而定，性质稳定、可预期的年终奖应算入，不稳定、偶然性大的通常不纳入。
法律解析：
根据规定，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金等。若年终奖是员工正常劳动所得，属于工资组成部分，计算补偿金时应纳入月工资。但如果年终奖发放取决于企业经营状况和员工绩效考核，发放时间不固定、数额不确定，因其并非每月固定收入，不具稳定性和持续性，一般不算入补偿金计算基数。如果对辞退员工补偿金计算中关于年终奖的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。

辞退员工补偿金是否包含年终奖，要依年终奖性质判断。若年终奖是员工正常劳动所得，属于工资组成部分，应算入补偿金计算；若其发放受企业经营和员工绩效影响，且发放时间与数额不定，通常不纳入。

判断年终奖能否算入补偿金计算，关键在于其稳定性和可预期性。稳定性强、可预期的年终奖，算入补偿金能保障员工合法权益；而不稳定、偶然性大的年终奖，不纳入符合公平原则。
为明确辞退员工补偿金的计算，企业可采取以下措施：一是在劳动合同或规章制度里明确年终奖性质、发放条件和计算方式；二是辞退员工时，依据规定和实际情况合理计算补偿金；三是加强与员工沟通，及时解释补偿计算依据和方法，避免纠纷。

法律分析：
（1）当年终奖属于员工正常劳动所得，是工资的组成部分时，计算辞退员工补偿金需将其纳入月工资。按照规定，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等，此时年终奖可算入补偿金。
（2）若年终奖发放取决于企业经营状况和员工绩效考核，发放时间不固定、数额不确定，由于它并非每月固定收入，不具备稳定性和持续性，一般不算入补偿金计算基数。
（3）总体而言，性质稳定、可预期的年终奖应算入补偿金计算；不稳定、偶然性大的则通常不纳入。

提醒：
判断年终奖是否算入补偿金计算较复杂，不同企业情况有别，建议咨询以进一步分析。