试用期上满15天算休息天的工资吗

1.试用期上满15天，法定节假日休息算工资。因为法定节假日是劳动者应享的休息时间，用人单位要按劳动合同标准支付工资。

2.休息日情况不同处理不同。若没加班，休息日无额外工资；若加班且单位没安排补休，单位要付不低于工资200%的报酬。

结论：
试用期上满15天，法定节假日算工资，休息日需根据是否加班确定有无额外工资。
法律解析：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，根据规定，用人单位在劳动者法定休假日期间，应按劳动合同规定的标准支付工资。而对于休息日，若劳动者未加班则本身无额外工资；若在休息日加班且用人单位不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。因此，试用期工作15天，工资计算需区分法定节假日和休息日的不同情况。如果您在试用期工资计算方面遇到疑问，或有其他法律相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

试用期上满15天，休息天工资计算分法定节假日和休息日两种情况。法定节假日是劳动者应享有的休息时间，用人单位需支付工资，应按劳动合同规定标准发放。

休息日情况较为复杂，若劳动者未加班，休息日没有额外工资；若劳动者加班且用人单位无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

建议用人单位准确区分法定节假日和休息日，依法依规支付工资，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理工资支付情况，可与单位协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期上满15天，对于休息天工资计算，法定节假日有明确规定。劳动者在法定节假日休息，用人单位需按劳动合同标准支付工资，这是保障劳动者休息权益和劳动所得的体现。
（2）休息日情况不同处理不同。若劳动者未加班，休息日没有额外工资；若加班且用人单位不能安排补休，则要支付不低于工资200%的报酬，以补偿劳动者额外付出的劳动。

提醒：
劳动者要留意用人单位对休息天工资的计算是否符合法律规定，遇到不合理情况可咨询专业法律意见维护权益。

（一）若休息天为法定节假日，劳动者可向用人单位主张按照劳动合同规定的标准支付工资，如用人单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若休息天是休息日且劳动者加班，用人单位未安排补休，劳动者可要求单位支付不低于工资200%的工资报酬，同样先尝试协商，协商无果可申请劳动仲裁。
（三）若休息日劳动者未加班，则无额外工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。