违反竞业限制约定会怎么样

1.劳动者违反竞业限制约定，要承担违约责任。用人单位与劳动者约定竞业限制并支付补偿，劳动者解除或终止合同后就得遵守。违反约定，需按约付违约金。
2.违约金数额双方先约定，过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构调整。
3.付了违约金，在限制期内劳动者仍要履行义务。
4.用人单位因违约受损，除违约金外，还能要求按实际损失赔偿。

结论：
劳动者违反竞业限制约定需承担违约责任，包括支付违约金、继续履行竞业限制义务，若给用人单位造成损失还需赔偿。
法律解析：
用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿后，劳动者在解除或终止劳动合同后就应遵守。一旦违反约定，劳动者要按事先约定支付违约金。当违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。并且，支付违约金不免除劳动者在竞业限制期限内继续履行义务的责任。若用人单位因劳动者违约遭受损失，除违约金外，还可要求以实际损失为限的赔偿。这一系列规定旨在保护用人单位的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。如果遇到竞业限制相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者违反竞业限制约定要担责，需按约定支付违约金。若违约金不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。即便支付违约金，劳动者在竞业限制期内也需继续履约。
2.解决措施与建议：
-用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应合理确定违约金数额，避免过高或过低。
-劳动者应遵守竞业限制约定，若认为违约金不合理，及时通过法律途径调整。
-用人单位发现劳动者违约，及时固定证据，除主张违约金外，若有实际损失，可要求赔偿。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者约定竞业限制条款且支付经济补偿后，劳动者在劳动合同解除或终止后有遵守约定的义务，违反则需担责。
（2）违约金数额可由双方事先约定，若存在过高或过低情况，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。
（3）支付违约金不免除劳动者继续履行竞业限制义务的责任，在竞业限制期限内仍要遵守约定。
（4）用人单位因劳动者违约受损的，除违约金外，还可要求以实际损失为限的赔偿。

提醒：劳动者在签订竞业限制协议时应明确违约金等条款，谨慎对待；用人单位需保留好因劳动者违约遭受损失的证据，有复杂情况建议咨询分析。

（一）劳动者应严格遵守与用人单位签订的竞业限制约定，避免违约行为。若有违约可能，及时与用人单位沟通协商解决方案。
（二）若用人单位发现劳动者违反竞业限制约定，可依据约定要求劳动者支付违约金。如违约金数额与实际情况不符，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）用人单位若因劳动者违约遭受损失，除违约金外，可要求劳动者赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。