劳动合同第几次签终身制

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位签订第三次劳动合同时，一般能签订无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期带来的失业风险。
（2）符合以下几种情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，就应订立无固定期限劳动合同。一是在该用人单位连续工作满十年，体现了对长期服务劳动者的权益保护；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，保障了临近退休劳动者的工作稳定性；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时也可签订无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，在签订劳动合同时明确表达自己的意愿。不同情况对应不同的处理方式，建议咨询进一步分析。

劳动者在与用人单位第三次签订劳动合同时，通常能签订无固定期限劳动合同。法律规定了几种应订立无固定期限劳动合同的情形，为劳动者提供了职业稳定性保障。

当满足以下条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

为保障自身权益，劳动者要增强法律意识，了解相关法律规定。在符合条件时，主动与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同。用人单位也应依法办事，规范用工，避免劳动纠纷。

结论：
劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，一般能签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，存在几种应订立无固定期限劳动合同的情形。其中，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在这些情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，同样适用此规定。这体现了法律对劳动者权益的保障。如果劳动者在签订劳动合同时遇到相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，在与单位续订、订立劳动合同时，可提出签订无固定期限劳动合同，除非自己主动提出订立固定期限合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时劳动者提出或同意续订、订立合同，除自身提出订立固定期限合同外，单位应签订无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动者和用人单位签第三次劳动合同时，一般能签无固定期限合同，即“终身制”合同。
2.满足以下情况，劳动者提出续订合同，除其主动要求固定期限合同外，应签无固定期限合同：一是在该单位连续工作满十年；二是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同。