上班3年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）上班3年被辞退赔偿因辞退性质而异。当单位合法辞退，也就是员工存在严重违反规章制度等过错行为时，单位无需向员工支付赔偿，这是法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，上班3年经济补偿就是3个月工资，违法辞退则要支付6个月工资作为赔偿金。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集保存自身工作年限、工资收入等相关证据，若对辞退赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿，员工应接受辞退决定，若对自身过错有疑问，可与单位沟通了解具体情况。
（二）若认为单位是违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退应支付6个月工资作为赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（三）若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班3年被辞退，赔偿分情况而定。单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，单位不用赔偿。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.上班3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退要给6个月工资作赔偿。月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
上班3年被辞退，若单位合法辞退且员工有过错，单位无需赔偿；若单位违法辞退，需支付6个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等存在过错的情况，单位不用给予赔偿。而单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，上班3年经济补偿就是3个月工资，违法辞退赔偿金则为6个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班3年被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于工作3年的员工，正常经济补偿是每满一年支付一个月工资，即3个月工资。违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是6个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工应明确自身被辞退的性质，若认为是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。