孕妇被调岗不服要求辞退的有补偿吗

1.孕妇被调岗不服要求辞退，有无补偿需分情况判定。若用人单位擅自调岗，违反劳动合同约定，孕妇因此要求辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位调岗合理，比如依据孕妇身体状况等客观原因调整岗位，且未降低工资待遇，孕妇主动要求辞退，通常没有补偿。

建议用人单位在调岗前与孕妇充分协商，确保调岗合理合法，避免劳动纠纷。孕妇遇到调岗问题，可先与单位友好沟通，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自对孕妇调岗，这违反了劳动合同约定。孕妇因这种不合理调岗要求辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位调岗合理，像考虑孕妇身体状况等客观因素进行岗位调整，并且未降低工资待遇等情况，孕妇主动要求辞退时，通常无法获得补偿。

提醒：
孕妇遇到调岗问题时，需判断调岗是否合理合法。若自身权益受损，建议及时咨询，以确定合适的解决方案。

（一）用人单位未经协商一致擅自调岗，孕妇因此要求辞退，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位调岗具有合理性，如基于孕妇身体状况等客观原因合理调岗且未降低工资待遇，孕妇主动要求辞退，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇被调岗后要求辞退，补偿情况分两种。
一是单位未经协商擅自调岗，违反劳动合同约定，孕妇因此要求辞退，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是单位调岗合理，如考虑孕妇身体调整岗位且没降薪，孕妇主动辞退，通常无补偿。

结论：
孕妇被调岗不服要求辞退，补偿情况分两种。用人单位擅自调岗，孕妇因此要求辞退有补偿；用人单位合理调岗，孕妇主动要求辞退一般无补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。若用人单位未经协商擅自调岗，违反了劳动合同约定，孕妇要求辞退时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位基于孕妇身体状况等客观原因合理调岗，且未降低工资待遇等，这种调岗具有合理性，孕妇主动要求辞退通常没有补偿。如果大家在工作中遇到类似的调岗问题，对自身权益是否受损不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。