单位能否强制办理病退,个人不同意?

单位不能强制办理病退。依据相关劳动法律法规，病退需同时满足经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力以及员工本人同意办理退休手续这两个条件。

如果你不同意病退，可以通过以下途径维护自己的权益：

1.?与单位沟通协商：主动与单位相关部门或领导进行沟通，清晰、明确地表达自己不同意病退的立场和原因，了解单位提出病退的理由，看是否存在误解或沟通不畅的情况，争取通过协商解决问题。
2.?向劳动保障监察部门投诉：如果与单位沟通无果，单位仍然坚持强制病退，你可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、病退相关文件、与单位的沟通记录等，监察部门会对单位的行为进行调查，若查证单位行为违法，会责令单位纠正。
3.?申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细说明事情的经过、你不同意病退的理由以及单位强制病退的行为对你造成的影响等，仲裁委将根据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。
4.?提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者你直接选择通过诉讼解决问题，可以向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。

不同意病退申诉可能产生的结果如下：

- 单位行为被纠正：如果劳动部门、仲裁委或法院经审查认定单位强制病退的程序违法或缺乏合法依据，会责令单位撤销病退决定，仲裁委可能裁决恢复劳动关系，单位需要补发工资差额等。
- 单位需支付补偿：若鉴定结果确实显示你已完全丧失劳动能力，但单位在未与你妥善协商的情况下强制病退，单位可能需要支付相应的经济补偿。
- 申诉不被支持：如果单位有合理证据证明你符合病退条件，比如有合法有效的劳动能力鉴定结果显示你完全丧失劳动能力，且符合相关政策法规规定，那么申诉可能不被支持。

若公司强制性办理病退属非法辞退

你好说下你的具体情况呢

您好，具体了解下你的情况

根据现行劳动法律法规，单位不能单方面强制办理病退。病退需要同时满足两个条件：一是经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，二是员工本人同意办理退休手续。如果单位在您不同意的情况下强行办理，属于违法行为。您可以采取的维权途径包括：
1. 向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正单位的违法行为
2. 申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿
3. 如果对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定申诉可能产生的结果：
- 若劳动部门认定单位程序违法，会责令撤销病退决定
- 仲裁委可能裁决恢复劳动关系并补发工资差额
- 如鉴定结果确实显示丧失劳动能力，单位可能需要支付经济补偿建议您：
1. 先保留好劳动合同、工资流水等证据
2. 要求单位出具书面病退通知
3. 及时咨询专业劳动法律师，根据具体情况制定维权方案如果单位只是提议协商病退，您也可以考虑通过协商争取更有利的补偿方案。