公司没有提前通知员工辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未提前通知辞退员工，大概率涉及违法解除劳动合同。一旦被认定违法，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
（4）员工权益受损时，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况需收集好相关证据，而不同的案件情况有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若公司未提前通知辞退员工，员工首先要确认是否属于违法解除。如公司无合理理由辞退，可能构成违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，公司无需赔偿，员工要核实公司说法是否成立。
（四）员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未提前通知辞退员工，可能违法解除合同。若违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若员工严重违反公司规章等法定情形，公司无需赔偿。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未提前通知辞退员工可能违法，违法时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但员工严重违反公司规章制度等法定情形下公司无需赔偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未提前通知辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。若违法，公司要按特定标准向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司未提前通知辞退员工可能构成违法解除劳动合同，若违法需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，应先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。