公司延迟发工资可以要多少赔偿

法律分析：
（1）当公司延迟发工资时，劳动者若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期未支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金具体数额要综合劳动者工资和工作时长等因素确定。

提醒：
劳动者遇到公司延迟发工资情况，要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与公司友好协商，明确要求公司尽快支付工资，并说明延迟发工资可能导致的后果。

（二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。

（三）若公司在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司延迟发工资，劳动者可要求经济补偿。若劳动者因公司未及时足额付薪而解除合同，公司要按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期付薪，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金，具体数额依工资和工作时长定。

结论：
公司延迟发工资，劳动者可主张经济补偿，若因此解除劳动合同公司需按工作年限支付补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的要加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司延迟发工资，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体的补偿和赔偿金额会依据劳动者工资、工作时长等因素来确定。如果遇到公司延迟发工资的情况，相关权益该如何精准维护，欢迎向专业法律人士咨询。

公司延迟发工资，劳动者可通过法定途径获得相应补偿与赔偿。若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司友好协商，要求其尽快支付工资。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿与赔偿金。