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合同到期,降薪5000元调任上海分公司总经理或者解除劳动合同,工资降低,前年年底需要续签无期限劳动合同?

pub****797 广东-深圳 工资福利咨询 2025.07.26 18:11:03 384人阅读

本人在企业服务7年多,前三年在深圳公司任分公司总经理,2020年底,合同到期,公司给出两个选择,降薪5000元调任上海分公司总经理或者解除劳动合同,方式考虑我本来户口就在上海,所以同意调到上海任上海分公司总经理,来上海后自己租房,工资降低,工作三年后,前年年底需要续签无期限劳动合同,公司希望不签劳动合同,但是补偿金只有10万,否则就续签但是岗位调整为大客户销售总监,直接做业务,不再负责管理,工资不变,从2023年开始到现在,我的绩效工资基本上都是不到50分,最低的只有0分,因为绩效围绕签约,所以不断改变,现在,本人年龄已经54岁,做业务跑不动了,同时,8年来,我们公司交社保一直都是按照最低

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地区:广东-深圳 咨询解答:31356条

您好,可以直接仲裁。

2025-07-26 21:16:07 回复
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13048044663 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:210914条

你好纠纷可以直接起诉的p

2025-07-26 19:04:33 回复
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18027278230 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:4541条

你好,详细情况请说一下

2025-07-26 18:39:01 回复
地区:广东-广州 咨询解答:149条

您好,欢迎到律师事务所咨询,首次来所咨询前30分钟免费。

2025-07-26 18:30:13 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:547127条

公司多次不合理调岗降薪,且社保按最低标准缴纳,都违反劳动法。针对绩效评定恶意压低分数情况,收集证据维权。可先和公司协商改善工作安排、正常评定绩效,若续签无固定期限合同,拒绝不合理调岗。协商不成可申请仲裁,要求按原岗位待遇续签,补缴社保,若解除合同,要求合理经济补偿。

2025-07-26 18:27:59 回复
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