离职时欠薪6个月,未写被迫离职申请,工资款已经补了,想申请经济补偿?

您好，离职时被欠薪6个月，即使工资已补发仍可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。您虽未写被迫离职申请，但欠薪6个月是客观事实。现在工资已补，仍可申请劳动仲裁主张拖欠期间的额外经济补偿，以及根据第四十六条主张工作年限对应的经济补偿金。申请时效为一年，从知道权利被侵害起算。建议收集欠薪证据、工资补发记录、劳动合同等材料，尽快向劳动仲裁委申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求经济补偿。您的情况中，公司欠薪6个月，即使后来补发了工资，您仍然有权要求经济补偿。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，您需要提供与公司老板的聊天记录作为证据，证明您是因为欠薪而离职的。同时，您也可以要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。