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公司加班不给加班费怎么办，想了解：加班费的法律规定是什么？
用人单位安排加班应支付加班费。若公司不给,可先与公司协商,要求支付相应加班费
你好，不支付加班费你可以去申请劳动仲裁d
你好，根据你描述说明情况
专业解答如果雇主没有足额支付员工的加班薪酬，当员工以此为由解除劳动关系时，雇主需要支付给员工法定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工的服务年限来确定的，具体标准为：工作满一年支付一个月的薪资；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月的薪资。如果是雇主违法解除或终止劳动合同，那么需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
专业解答用人单位未支付加班津贴是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位长时间拖欠或拒付加班费，劳动者可以依法解除劳动关系并获得经济补偿。
专业解答如果单位没有按照规定支付加班费，导致员工以此为由解除劳动合同，那么员工可以依法获得经济补偿。工作每满一年，补偿一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。如果单位是违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。
专业解答如果用人单位没有依法支付劳动者的加班费，那么劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；如果工作满六个月但不足一年，那么按照一年计算；如果工作不足六个月，则支付半个月工资。如果用人单位的解雇是非法的，那么劳动者还可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
专业解答如果用人单位没有依法支付加班费，那就是违反了劳动合同和国家法规。员工有权终止合同，来保护自己的合法权益。用人单位应该按时支付加班薪资，如果长期拖延或拒绝支付，员工停工维权是合理合法的。
律师解析 劳务合同加班有工资。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
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