因病协商解除劳动合同有啥补偿

（一）对于用人单位提出协商解除的情况，劳动者要注意留存好相关协商记录，明确工作年限的起始和结束时间，以便准确计算经济补偿。同时，关注月平均工资的计算是否准确，如有疑问及时与单位沟通。
（二）当劳动者患病在规定医疗期满后出现不能从事原工作及新安排工作的情况，要留意用人单位是否按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。并且及时跟进经济补偿的支付。
（三）若劳动者主动提出协商解除，需仔细查看用人单位是否存在法定过错情形，若有，可主张经济补偿，保留好能证明过错情形的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者没过错，用人单位主动协商解除劳动合同，要给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

2.劳动者病愈后无法从事原工作和新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后可解约，也要支付经济补偿。

3.劳动者主动协商解除，通常没补偿，不过单位有没按时足额发工资等过错情况除外。

结论：
因病协商解除劳动合同，补偿情况因提出方及具体情形而异，劳动者无过错且用人单位提出协商解除、劳动者医疗期满不能胜任工作经通知或额外支付工资解除，用人单位需支付经济补偿；劳动者主动提出一般无补偿，除非用人单位有法定过错。
法律解析：
当劳动者无过错而由用人单位提出协商解除劳动合同时，为保障劳动者权益，用人单位要按工作年限给予经济补偿，这体现了对劳动者付出的认可。若劳动者患病医疗期满后无法从事原工作及新安排工作，用人单位履行通知义务或额外支付工资后可解除合同并支付补偿，平衡了双方利益。而劳动者主动提出协商解除通常无补偿，是基于自主选择原则，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外，这是对用人单位违法行为的约束。如果大家在因病协商解除劳动合同过程中遇到补偿相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因病协商解除劳动合同的补偿情况，关键在于区分不同主体提出解除以及劳动者的具体状况。

首先，若是用人单位主动提出与无过错的劳动者协商解除，这种情况下用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

其次，当劳动者患病在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

最后，若劳动者主动提出协商解除，通常没有经济补偿，不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，则另当别论。

建议用人单位在处理这类情况时，严格依照法律规定，履行相应程序和支付义务；劳动者自身也要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）当劳动者不存在过错，由用人单位主动发起协商解除劳动合同的动议时，用人单位需要承担经济补偿责任。这是对劳动者权益的保护，补偿依据工作年限而定，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活。
（2）若劳动者患病度过规定医疗期后，既无法继续原工作，也不能胜任单位重新安排的工作，单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除合同，同时给予经济补偿。此规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常情况下不会获得经济补偿，这体现了对劳动者自主选择就业的规范。但在用人单位存在法定过错时，劳动者可获得补偿，以维护自身权益。

提醒：
因病协商解除劳动合同情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士分析。