农民工进城务工没签合同,怎样维权

你好，关于上述的问题，解答如下,1、主动要求签订劳动合同有部分农民工本身有签订劳动合同的意识，但有的单位不正规，不提出与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动者也可以主动要求签订劳动该合同。在单位不签订劳动合同的情况下，劳动者作为弱势群体，可能迫于单位的压力放弃签劳动合同。其实用人单位与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果有单位违反这一项义务，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正。这样劳动者就能与单位签订劳动合同，保障自身合法权益。2、发生纠纷注意收集材料证明存在劳动关系没有与单位签订劳动合同的劳动者在与单位发生纠纷时，想要维权，一个最基本的前提是证明自己与单位建立了劳动关系。因为未签书面劳动合同，单位往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者自身也很难证明，这就直接导致劳动者的诉求得不到劳动仲裁委的支持。那么劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢?劳社部发(2005)12号文件中第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。上述法条中提供的凭证，劳动者要特别注意，是否与用人单位形成过这类凭证，如果有可以作为证明劳动关系的有力证据。上述(一)、(四)项基本上用人单位都有，所以劳动者在领工资时要记得签字确认，留下自己的记录，平时考勤时也要认真地签名，这样的材料是能够证明劳动关系存在的关键证据。即使劳动者本人拿不到这些材料，也不要担心，这些材料的举证责任在用人单位一方，用人单位应当提供。如果没有上述提到的书面材料，可以请工友帮忙作证，提供证人证言。3、向单位主张双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果劳动者在单位工作了一个月，未与单位签订劳动合同，之后继续在单位工作的话，可以向单位主张每月支付双倍工资，但最长支付11个月。

实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”，农民工人做的是城市里的工作而农场工人干的是农场里的活计，随着中国户籍制度的完善　即农民工人。首先在身份上，农民工人的身份是农民而农场工人的身份是工人；其次在工作上，将不再拥有城镇和农村户口的差别。农民工是进城务工人员的同义词，城市发展经济的主力军。社会学家、三农问题评论家A认为，在我国实施多年的实行二元户籍管理制度下，我们所说的“农民工”。人们普遍认为指的就是农民工人，农民工人和农场工人好像差别不大，这当然是中国人的说法。在没有农民这个称谓，统称为农场工人。从字面上分析，但是深究起来却是两个千差万别的词语，他们是农业户口，但从事着非农业的工作；他们生活工作农民工在城市，为城市的发展作出巨大的贡献，在某些人心中农民工是贬义的，其实农民工并不一定是户籍在农村但到城市做工的一类人群特殊的群体。拥有农村户籍而在城市打工的人员，包括大中专院校毕业后户口在农村而在城市工作的中高学历人员