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我被合同到期不续约，怎样判断企业是否属于经济性裁员？
要结合具体情况确定，可以私聊或者电话向我咨询
合同到期不续约，并不属于经济性裁员的范围
你好，你这边具体是什么情况呢？
你好 法律问题可以咨询
你好，我们可以电话详细沟通
你好，方便沟通案件情况吗
裁员人数，经营困难，是否备案等方面
你好，马上和你取得联系c
你这边工作多久； 。月薪多少？
你好，具体情况可以详细沟通
经济性裁员有特定条件，比如企业生产经营发生严重困难、转产等。若企业是因上述客观经济情况变化而大规模裁减人员，才可能算经济性裁员，单纯合同到期不续约一般不算。若企业无正当理由不续约，你可要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业经济性裁员的后续工作是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业经济性裁员的后续工作是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业经济性裁员的后续工作是什么相关的法律规定。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业经济性裁员的后续工作是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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