加班不超过36个小时包括周末加班吗

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位因生产经营需延长工作时间，要经与工会和劳动者协商。一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时，且每月累计不超三十六小时。
（2）这三十六小时的限制包含了工作日延时加班、周末加班以及法定休假日加班的所有时长。也就是说，不管是平时下班后加班，还是周末或法定节假日加班，这些时间都要加起来计算。
（3）若用人单位违反该规定，劳动者有维护自身权益的途径，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可能处以罚款。

提醒：劳动者应留意加班时长是否超36小时，若权益受损及时向劳动行政部门反映。不同单位加班情况有别，若遇复杂问题，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若发现用人单位加班总时长超过36小时，可先与用人单位沟通，提醒其遵守法律规定，协商合理的加班安排。
（二）若与用人单位沟通无果，劳动者可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商解决。
（三）劳动者还可向劳动行政部门反映用人单位超时加班问题，要求其介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.加班时长限制含周末。法律规定，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月累计不超36小时。

2.各类加班都算在内。工作日、休息日、法定休假日加班时长都累计在36小时内。

3.违规有处罚。单位违规，劳动者可向劳动行政部门反映，部门会警告、责令改正，还可能罚款。

结论：
加班不超过36小时包含周末加班，所有加班时长都要累计计算在这36小时内，用人单位违规劳动者可向劳动行政部门反映。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，且每月不超三十六小时。这里的三十六小时限制适用于工作日、休息日（周末）以及法定休假日的所有加班时长。也就是说，不管是平时工作日下班后加班，还是周末加班，这些时长都要加起来计算，总和不能超过三十六小时。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。若劳动者遇到用人单位加班时长超标的情况，建议及时向专业法律人士咨询维权事宜，以保障自身合法权益。

1.法律对加班时长有严格限制，每月加班总时长包括工作日、周末及法定休假日加班，均不得超过36小时。这是为保障劳动者身体健康，平衡劳动者权益与用人单位生产经营需求。
2.为遵守法律规定，用人单位需合理安排生产经营计划，提前规划工作任务，避免不必要的加班。在确实需要加班时，应严格按照法律规定的时长执行，并与工会和劳动者充分协商。
3.劳动者若发现用人单位加班时长超过规定，可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会对违规单位给予警告、责令改正，还可处以罚款，以此保障劳动者的合法权益。