针对职工超时加班包括周末加班的问题,我国劳动法规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;在劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
同时,法律还规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本法工作时间延长限制:
发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
我个人建议:
职工如果面对企业加班时间过长,应注意留存企业相关证据,及时向劳动监察部门反映。
如企业确系违反法律规定加班时间过长的,劳动监察部门应依据违法情节给予相应处罚。
专业解答周末被安排加班随后进行了调休是可以不付加班费的,《劳动法》第44条规定,休息日的加班费可以用补休替代,不过,法定节假日以及平时的工作日被安排加班的,必须要发加班费,对于在周末被安排加班的员工来讲,没有安排补休的,加班费是平时工资的两倍。
专业解答周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的,调休是由公司安排的,不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反,用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费,休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
专业解答劳动法规定周末加班的工资是平时的两倍。不过也不一定给钱,也是可以进行调休的,那就是根据公司的内部规定决定的,但是如果不给加班费或者是不给调休那就是违法行为,不过有关工资问题,还是直接找领导谈一下比较合适。
专业解答集体计件工资周末有加班工资的,只要是员工在周末加班是单位要求的,单位就应当支付加班工资,一般劳动在周末加班的加班工资是正常工资的百分之两百,即双倍,但是如果是员工加班的时间在法定节假日的,单位就应当支付给员工正常工资的百分之三百的工资。
专业解答根据国家相关规定,如果用人单位在周末加班超过8小时的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
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