隐藏病史是否属于公司可以开除员工的合理理由？

[律师回复]可以进一步联系沟通具体情况

[律师回复]你好，有交社保吗，是劳动关系还是劳务

[律师回复]您好 单位没有和您签订劳动合同吗

[律师回复]可以主张违法辞退的2n赔偿以及要求补齐产假工资。

[律师回复]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]

[律师回复]你好，双方有劳动关系吗，具体什么情况

[律师回复]

[律师回复]如果写了因个人原因申请离职，那就没办法了

[律师回复]你有权获得2N赔偿金的可能性很大，但最终能否获得，取决于公司辞退你的理由是否合法。

[律师回复]好的。安排律师联系你

[律师回复]

[律师回复]

[律师回复]您好 如没有提前三十天 需要赔偿待通知金

[律师回复]根据现行法律规定，全日制大学生在校期间参加工作的工龄计算需要区分具体情况：如果是学校统一安排的实习或勤工俭学，这类情况一般不计入工龄。因为这种工作属于教学实践环节，劳动关系特征不明显。如果是学生个人利用课余时间与用人单位建立正式劳动关系（签订劳动合同、缴纳社保等），这种情况可以认定为工龄。但需要注意： 1. 必须能提供完整的劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录等） 2. 工作时长不能影响全日制学习，否则可能被认定为非全日制学生身份建议先整理好工作期间的证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。如果确实存在正式的劳动关系，可以向当地人社部门申请工龄认定。如果材料不齐全，也可以尝试联系原单位补开相关证明。具体到个案认定时，建议携带完整材料到当地劳动保障部门咨询，因为不同地区在实际操作中可能存在细微差异。