竞业协议三个月内不给补偿怎么办理

一、竞业协议三个月内不给补偿怎么办理

若竞业协议中约定了补偿，但三个月内未支付补偿，劳动者可先以书面形式催告单位支付。若单位仍不支付，劳动者有两种处理方式。其一，可通知单位解除竞业协议，自通知到达单位时协议解除，此后劳动者无需再履行竞业限制义务。其二，劳动者也可继续履行协议，同时请求单位支付已履行竞业限制期间的补偿，还可主张额外经济补偿，标准一般按劳动者此前平均月补偿额的30%确定。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、竞业协议三个月没收到补偿金怎么办

根据法律规定，用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业协议。

劳动者可先书面通知用人单位，要求其支付拖欠的补偿金。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求解除竞业协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

需注意收集能证明双方存在竞业协议、自己履行了竞业限制义务以及用人单位未支付补偿金的证据，如协议文本、工资流水、工作证明等，以保障自身合法权益。

三、竞业协议三月未收到补偿怎么办

若签订了竞业协议，三个月未收到补偿，劳动者可采取以下措施。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

同时，劳动者也可先向用人单位催告支付经济补偿。若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的经济补偿，仲裁请求还可包括按照协议约定标准支付后续的经济补偿；若劳动者选择解除竞业限制约定，还能要求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。

当遇到竞业协议三个月内不给补偿怎么办理的问题时，不少人容易陷入“不知道该找谁、该怎么要”的困惑，其实除了直接主张欠付补偿，还有几个关键细节需注意：比如若超过三个月未获补偿，劳动者可依法主张解除竞业限制义务，同时要求对方支付已产生的补偿；另外，需先确认竞业协议本身是否合法（比如是否明确约定补偿、补偿标准是否不低于当地最低工资或工资的30%），若协议无效则无需履行。但具体该收集哪些证据（如协议原件、工资流水、未收款记录）、如何向劳动仲裁部门提交申请，很多人并不清晰。如果对这些实操问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理维权路径，避免错过最佳时机。