拖欠农民工工资一直不给结咋办

农民工被拖欠工资可通过多途径解决。优先考虑与用人单位协商，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题成本较低的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门有权调查处罚用人单位。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是处理劳动争议重要程序。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，还可寻求工会、法律援助机构等组织帮助，这些组织能提供专业支持与援助。农民工要积极运用合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选项，此方式较为平和，协商过程中留存证据，可在后续维权时作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，劳动监察部门能对用人单位进行调查处罚，责令支付工资。投诉前准备好相关材料，能提高投诉的效率和成功率。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定时间内提交申请书与证据，由仲裁委公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）工会、法律援助机构等组织能为农民工提供专业帮助和支持。

提醒：
在维权过程中，注意收集和保存各类证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要及时记录关键信息，如工资支付时间、金额等，以确保在后续维权中有据可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好相关材料，如考勤记录、工作证等，增强证据的完整性。
（三）申请仲裁时，注意仲裁时效，提前准备好清晰有条理的仲裁申请书和证据清单。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内提起诉讼，避免错过维权时机。
（五）向工会、法律援助机构求助时，如实详细地说明自身情况，以便获得更有效的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
与用人单位协商，留存好聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪的材料。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书和证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
还能寻求工会、法律援助机构等组织帮忙。

结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及寻求工会和法律援助机构帮助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较温和的解决方式，留存相关证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资，投诉时准备好相关证明材料可提高处理效率。劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，当事人需在规定时间内申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。工会和法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助。若在处理工资拖欠问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。