试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

法律分析：
（1）当用人单位在试用期未为劳动者缴纳社保时，劳动者第一步可与单位协商补缴事宜，这是较为温和且优先的解决方式。

（2）若协商不成，向当地社保征收机构投诉举报是有效的途径。社保征收机构有权责令单位限期补缴，并加收滞纳金，以此督促单位履行义务。

（3）若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者需收集如医疗费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼来要求单位赔偿损失。

（4）单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准执行。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与用人单位友好协商，明确提出补缴试用期社保的要求。

（二）若协商没有结果，向当地社保征收机构进行投诉举报，社保征收机构会责令单位限期补缴，同时自欠缴之日起加收滞纳金。

（三）当因单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，收集如医疗费用清单等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。

（四）单位未依法缴纳社保，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与单位协商，要求补缴试用期社保。

2.协商不成，向当地社保征收机构投诉，社保机构会责令单位限期补缴，且自欠缴起加收滞纳金。

3.因未缴社保受损，收集医疗费用清单等证据，通过仲裁或诉讼索赔。

4.可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位在试用期未为劳动者缴纳社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向社保征收机构投诉，因未缴社保受损可仲裁或诉讼索赔，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，试用期也不例外。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与单位协商补缴是较为平和的方式；若协商不成，向社保征收机构投诉，社保征收机构有权责令单位限期补缴并加收滞纳金，这是借助行政力量保障劳动者权益。若因未缴纳社保使劳动者遭受损失，劳动者通过收集证据进行劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是合法合理的维权手段。而单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同并要求经济补偿，符合法律对劳动者权益的保护。如果您在类似情况中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位试用期不为劳动者缴纳社保，劳动者可采取多种方式获得补偿。首先可与单位协商补缴试用期社保，这是较为平和的解决途径。
2.若协商不成，可向当地社保征收机构投诉举报。社保征收机构会责令单位限期补缴，且自欠缴之日起加收滞纳金。
3.因单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失的，劳动者收集如医疗费用清单等相关证据后，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
4.单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况先尝试协商，保留好相关证据，必要时果断通过合法途径维护自身权益。